AI-агент для найма
Разбирает отклики, проводит скрининг, сам звонит кандидату и ведёт техническое интервью с задачами и кейсами. Согласовывает календари, подключается к звонку с записью и отдаёт нанимающему менеджеру готовый отчёт вместо стопки резюме.
Что делает
Читает отклики целиком, а не по ключевым словам
Разбирает резюме по смыслу: релевантность опыта, а не совпадение слов. На потоке откликов это та работа, которую рекрутер физически не успевает делать внимательно.
Проводит скрининг голосом
Звонит сам, задаёт отсекающие вопросы, фиксирует ответы. Кандидат не ждёт в очереди на первый созвон несколько дней.
Ведёт техническое интервью
Задачи, кейсы, уточняющие вопросы по ответам кандидата. Подключается к звонку с записью, так что решение можно перепроверить.
Закрывает календарную возню
Согласование слотов между кандидатом и несколькими интервьюерами, напоминания, переносы. Google Calendar и Meet подключаются напрямую.
Как это работает
- 01
Собирает отклики из всех источников
Job-борды, реферальные ссылки, почта, Telegram — отклики стекаются в одну воронку с единым набором полей, а не лежат по разным вкладкам.
- 02
Читает резюме по смыслу
Оценивается релевантность опыта задаче, а не совпадение ключевых слов. Агент отмечает сильные стороны, пробелы и то, о чём стоит спросить на интервью.
- 03
Проводит скрининг и техническое интервью
Звонит сам, задаёт отсекающие вопросы, разбирает решение задачи и объясняет свою оценку. Запись и транскрипт остаются, поэтому решение можно перепроверить.
- 04
Согласует финал и готовит отчёт
Подбирает слот между кандидатом и несколькими интервьюерами, шлёт напоминания, переносит при отмене. Нанимающий менеджер получает отчёт вместо стопки резюме.
Когда это нужно
Массовый найм линейного персонала
Курьеры, операторы, продавцы — сотни откликов на позицию и высокая текучка. Агент закрывает скрининг целиком, рекрутер подключается только на финале.
Технический найм с дефицитом времени
Сильный кандидат на рынке живёт несколько дней. Агент проводит первый созвон в день отклика, а не через неделю, когда кандидат уже вышел в другое место.
Найм в нескольких городах и языках
Агент ведёт интервью на русском, английском и испанском, а часовые пояса учитывает при подборе слота.
Что меняется в найме
Рекрутер перестаёт быть узким местом на входе. Скрининг и согласование календарей уходят агенту, а человек занимается оценкой мотивации, продажей вакансии и решением — тем, что автоматизировать нельзя.
Каналы и интеграции
- HH
- Telegram
- Google Meet
- Google Calendar
Частые вопросы
Агент принимает решение о найме?
Нет. Он готовит отчёт и рекомендацию, решение остаётся за человеком. Для действий, которые вы считаете важными, включается обязательное подтверждение.
Можно настроить под свою воронку найма?
Да, стадии и критерии описываются обычным текстом. Отдельный AI-разработчик меняет схему под ваш процесс и показывает diff перед применением.
Не будет ли дискриминации при отборе?
Критерии задаёте вы, и они видны в явном виде. Агент объясняет каждую оценку ссылкой на опыт кандидата, поэтому решение можно оспорить и поправить, а не получить непрозрачный балл.
Кандидатам это не покажется неуважением?
Агент отвечает всем и быстро, включая отказ с обоснованием. На практике это уважительнее, чем молчание в ответ на отклик, с которым кандидаты сталкиваются чаще всего.
Можно оставить финальное интервью человеку?
Да, и это сценарий по умолчанию. Агент закрывает скрининг и техническую часть, финал — за вами.