Agente de IA para selección de personal
Analiza las candidaturas, realiza el cribado, llama al candidato y conduce una entrevista técnica con ejercicios y casos. Coordina calendarios, se une a la llamada con grabación y entrega al responsable un informe terminado en lugar de una pila de currículums.
Qué hace
Lee las candidaturas por significado, no por palabras clave
Evalúa si la experiencia es realmente relevante, no si coinciden las palabras. Con volumen, es el trabajo que un reclutador no puede hacer con atención.
Hace el cribado por voz
Llama, hace las preguntas descartantes y registra las respuestas. El candidato no espera días en cola para una primera llamada.
Conduce la entrevista técnica
Ejercicios, casos y repreguntas basadas en lo que dijo el candidato. Se une a la llamada con grabación, de modo que la decisión puede revisarse.
Se ocupa de la agenda
Cuadrar huecos entre el candidato y varios entrevistadores, recordatorios y cambios de fecha. Google Calendar y Meet se conectan directamente.
Cómo funciona
- 01
Reúne las candidaturas de todas las fuentes
Portales de empleo, referidos, correo y mensajería confluyen en un único embudo con los mismos campos, en vez de quedar repartidos por pestañas.
- 02
Lee los CV por significado
Valora si la experiencia es relevante para el puesto, no si coinciden las palabras. Señala fortalezas, huecos y lo que conviene preguntar en la entrevista.
- 03
Hace el cribado y la entrevista técnica
Llama, plantea las preguntas descartantes, revisa el ejercicio y explica su puntuación. La grabación y la transcripción quedan, de modo que la decisión es revisable.
- 04
Cierra la final y redacta el informe
Cuadra un hueco entre el candidato y varios entrevistadores, envía recordatorios y reprograma si hay cancelación. El responsable recibe un informe en vez de una pila de currículums.
Cuándo lo necesitas
Contratación masiva de perfiles operativos
Repartidores, teleoperadores, dependientes: cientos de candidaturas por vacante y mucha rotación. El agente cubre el cribado completo y el reclutador aparece en la final.
Contratación técnica a contrarreloj
Un buen candidato está en el mercado unos pocos días. El agente hace la primera llamada el mismo día de la candidatura, no una semana después.
Contratación en varias ciudades e idiomas
El agente entrevista en ruso, inglés y español, y tiene en cuenta las zonas horarias al proponer hueco.
Qué cambia en la selección
El reclutador deja de ser el cuello de botella a la entrada. El cribado y el cuadre de agendas pasan al agente, y la persona se ocupa de la motivación, de vender el puesto y de decidir: lo que no se automatiza.
Canales e integraciones
- Telegram
- Google Meet
- Google Calendar
- Correo
Preguntas frecuentes
¿El agente decide a quién contratar?
No. Prepara el informe y una recomendación; la decisión es de una persona. Cualquier acción que consideres importante puede requerir aprobación obligatoria.
¿Se adapta a nuestro proceso de selección?
Sí, las etapas y los criterios se describen en texto normal. Un agente desarrollador de IA ajusta el esquema a tu proceso y muestra un diff antes de aplicarlo.
¿Puede haber discriminación en el cribado?
Los criterios los fijas tú y quedan a la vista en texto claro. El agente justifica cada puntuación señalando la experiencia del candidato, así que la decisión se puede rebatir y corregir, no llega como un número opaco.
¿No les parecerá poco respetuoso a los candidatos?
El agente responde a todos y rápido, incluidos los descartes con motivo. En la práctica eso es más respetuoso que el silencio con el que se topan la mayoría de las candidaturas.
¿Podemos dejar la entrevista final a una persona?
Sí, y es lo predeterminado. El agente cubre el cribado y la parte técnica; la final es tuya.