Agente IA per la selezione del personale
Analizza le candidature, esegue lo screening, chiama il candidato e conduce un colloquio tecnico con esercizi e casi. Coordina i calendari, si unisce alla chiamata con registrazione e consegna al responsabile un report finito invece di una pila di curriculum.
Cosa fa
Legge le candidature per significato, non per parole chiave
Valuta se l'esperienza è davvero rilevante, non se le parole coincidono. Sui grandi volumi, è il lavoro che un recruiter non riesce a fare con attenzione.
Fa lo screening a voce
Chiama, pone le domande eliminatorie e registra le risposte. Il candidato non aspetta giorni in coda per una prima chiamata.
Conduce il colloquio tecnico
Esercizi, casi e domande di approfondimento basate su ciò che ha detto il candidato. Si unisce alla chiamata con registrazione, così la decisione può essere riesaminata.
Si occupa dell'agenda
Incastrare gli slot tra il candidato e più intervistatori, promemoria e cambi di data. Google Calendar e Meet si collegano direttamente.
Come funziona
- 01
Raccoglie le candidature da tutte le fonti
Portali per l'impiego, segnalazioni, email e messaggistica confluiscono in un unico funnel con gli stessi campi, invece di restare sparsi tra le schede.
- 02
Legge i CV per significato
Valuta se l'esperienza è rilevante per la posizione, non se le parole coincidono. Segnala punti di forza, lacune e ciò che conviene chiedere al colloquio.
- 03
Fa lo screening e il colloquio tecnico
Chiama, pone le domande eliminatorie, rivede l'esercizio e spiega il suo punteggio. La registrazione e la trascrizione restano, così la decisione è riesaminabile.
- 04
Chiude il colloquio finale e redige il report
Incastra uno slot tra il candidato e più intervistatori, invia promemoria e riprogramma in caso di cancellazione. Il responsabile riceve un report invece di una pila di curriculum.
Quando serve
Assunzioni di massa per profili operativi
Rider, operatori di call center, addetti alle vendite: centinaia di candidature per posizione e molto turnover. L'agente copre l'intero screening e il recruiter compare al colloquio finale.
Assunzioni tecniche contro il tempo
Un buon candidato resta sul mercato pochi giorni. L'agente fa la prima chiamata lo stesso giorno della candidatura, non una settimana dopo.
Assunzioni in più città e lingue
L'agente conduce i colloqui in russo, inglese e italiano, e tiene conto dei fusi orari quando propone uno slot.
Cosa cambia nella selezione
Il recruiter smette di essere il collo di bottiglia in ingresso. Lo screening e l'incastro delle agende passano all'agente, e la persona si occupa della motivazione, di vendere la posizione e di decidere: ciò che non si automatizza.
Canali e integrazioni
- Telegram
- Google Meet
- Google Calendar
Domande frequenti
È l'agente a decidere chi assumere?
No. Prepara il report e una raccomandazione; la decisione spetta a una persona. Qualsiasi azione che ritieni importante può richiedere un'approvazione obbligatoria.
Si adatta al nostro processo di selezione?
Sì, le fasi e i criteri si descrivono in testo normale. Un agente sviluppatore IA adatta lo schema al tuo processo e mostra un diff prima di applicarlo.
Ci può essere discriminazione nello screening?
I criteri li stabilisci tu e restano in chiaro in testo leggibile. L'agente motiva ogni punteggio richiamando l'esperienza del candidato, così la decisione si può contestare e correggere, non arriva come un numero opaco.
Non risulterà poco rispettoso per i candidati?
L'agente risponde a tutti e in fretta, comprese le esclusioni con motivazione. Nella pratica è più rispettoso del silenzio in cui finisce la maggior parte delle candidature.
Possiamo lasciare il colloquio finale a una persona?
Sì, ed è l'impostazione predefinita. L'agente copre lo screening e la parte tecnica; il colloquio finale è tuo.